在福建煤电公司翠屏山煤矿这片充满活力的土地上，矿党委将党建工作与矿井管理、安全生产、技术创新和后勤服务等深度融合，不仅确保了矿区的安全生产，也极大地提升了职工的幸福感和归属感。
党建+安全管理，开出“安全花”
翠屏山煤矿始终将党建工作作为推动安全生产的重要抓手，创新安全管理模式，先后创建了“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋队”党员服务队”等党员先锋工程。
安全督查先锋队积极发挥党员先锋模范作用，持续加大周末生产一线的安全巡查力度，特别是井下重点工作面的隐患跟踪，确保重点面有人盯守，安全措施每班落实，安全隐患及时消除。活动开展以来共巡查了33次，现场处理隐患46条。同时，督查队还积极联合一线职工开展安全吹哨人活动，发动身边职工群众共同参与发现和整治消灭安全隐患的行动。
安全培训服务队将培训课堂搬到井下，通过“手指口述”的方式为一线职工开展应知应会知识培训，并对班组成员岗位操作技能、作业规程、安全技术措施和应急自救等知识进行抽查，对答题正确的班员给予小礼品奖励。今年以来累计开展现场培训19场次，参训学员90余人，充分调动了一线工人的参与热情。
党建+技术创新，开出“智慧花”
翠屏山煤矿始终秉持“科学技术是第一生产力”的理念，成立党员技术攻关团队，鼓励引导职工群众参与技术创新，推动智能化、自动化技术在煤矿的应用，不断提高矿井的生产效率和安全水平。
空压机自动远程控制的应用便是该矿自动化技术的成果之一，它能够更好地根据需求调整空压机的运行台数和时间，调整供气压力，在非生产高峰期间减少开机台数，将空压机供气压力调整到最低可行值。通过调整开机时间，每天可减少160立方供气量，节约用电约880千瓦时，每月可节约电费1万多元。若发生异常状况，它还能自动将系统故障报警信息短信推送给相应的管理人员，以便第一时间安排人员处理故障，可谓“一机在手，掌控空压机所有”。
党建+人才培养，开出“成长花”
“今天，你晒学习笔记了吗？这成了翠屏山煤矿技术员群体中流行的一句问候语。翠屏山煤矿结合煤电公司出台的《2024年煤矿“五科”技术人员技术核心素养提升实施方案》细化矿井人才培养计划，不断拓展“导师带徒”广度，提出“三人行，必有我师”的学习理念，引导技术人员向老队长学经验，向老同志学技术，向老领导学管理。党员代表负责查找整理学习资料，通过朋友圈、微信群晒笔记、晒心得的方式，形成了“比学赶超”的生动局面和浓厚的学习氛围。
矿井通过党建活动培养技术人员的职业素养和专业技能，为技术员提供成长和发展的平台，促进人才的全面发展。
党建+后勤服务，开出“幸福花”
“真的太感谢你们了，这么快就解决了排水涵洞堵塞问题，让我们生活楼的住户都不再堵心了！”矿工家属张大婶激动地说。职工周转房8号楼前的下水道因近期接连下雨，又有杂物堵塞导致排水不畅。该矿后勤部门得知该情况后，当即联系了专业清掏人员对该处下水管道进行清淤疏通。经过几小时的努力，终于将管道彻底清理疏通完毕，并对破损的排水篦子进行更换，为该生活区的住户解决了一大难题。
后勤服务是提升员工幸福感的重要途径。该矿积极探索后勤管理方式，选出职工党员代表亮铭牌、亮身份，利用网格化管理收集职工问题，让职工合理诉求都能在第一时间得到解决。
该矿党员服务站还为员工提供日常生活咨询、困难帮扶等服务，让职工在遇到困难时都能够及时得到帮助，通过党建工作引领后勤服务创新，让每一位员工都能感受到企业的温暖和关怀。（罗源珍）
——摘自《福建能源报》2024年7月19日（总第532期）五版头条
